Tag Archives: Korn/Ferry International

اسٹی لاڈرکمپنیز نے چیف لرننگ آفیسر میگزین “ٹریل بلیزر” گولڈ ایوارڈ جیت لیا

– کورن/فیری کی جانب سے تیار اور نافذ کردہ ایشیا پیسفک لیڈرشپ ڈیولپمنٹ پروگرام عالمی اداروں کے لیے معیار کے طور پر دیکھا گیا

لاس اینجلس، 8 اکتوبر 2012ء/پی آرنیوزوائر–

ٹیلنٹ مینجمنٹ حل پیش کرنے والے معروف عالمی ادارے کورن/فیری انٹرنیشنل (این وائی ایس ای: KFY) نے اپنے صارف اسٹی لاڈر کمپنیز کو اپنے اے پی اے سی لیڈرشپ انسٹیٹیوٹ کے لیے چیف لرننگ آفیسر میگزین کا مشہور ٹریل بلیزر ایوارڈ حاصل کرنے پر مبارکباد پیش کی ہے۔ اعزاز کا اعلان حال ہی میں کولوراڈو اسپرنگز، کولوراڈو میں ہونے والے چیف لرننگ آفیسر کے 2012ء خزاں سمپوزیم میں کیا گیا۔

ٹریل بلیزر ایوارڈ انسانی سرمائے کی تعلیم اور ترقی میں شعبے کے بہترین ایگزیکٹوز کو دیا جاتا ہے جنہوں نے سیکھنے کے عمل میں کوئی نیا کار نمایاں انجام دیا ہو یا گزشتہ سال میں افراد کارکے موجودہ ترقیاتی منصوبوں کو ازسرنو ڈیزائن کیا ہو جو انجمن کے لیے اہم نتائج کا سبب بنی ہو۔ ایشیا بحر الکاہل میں اسٹی لاڈر کمپنیز کی ریجنل ہیڈ آف لرننگ اینڈ ٹیلنٹ ڈیولپمنٹ اور اے پی اے سی لیڈرشپ انسٹیٹیوٹ کی ڈین فجن سینگ نے اے پی اے سی لیڈرشپ انسٹیٹیوٹ کے قیام میں اپنے بنیادی کام اور اے پی اے سی میں ای ایل سی کے لیے مکمل لرننگ و ٹیلنٹ پلیٹ فارم تیار کرنے پر یہ اعزاز حاصل کیا۔

اے پی اے سی لیڈرشپ انسٹیٹیوٹ (APLI) ایک جدت طراز قائدانہ پیشرفت کا ادارہ ہے جو تیزی سے ابھرتی اور انتہائی مسابقتی ایشیا بحر الکاہل کی مارکیٹ میں صلاحیت اور قائدانہ خلا کو پورا کرنے سے تعلق رکھتا ہے۔ ادارہ پروگرامز کا ایک مکمل مجموعہ پیش کرتا ہے، جس میں کسٹمائزڈ لرننگ ماڈیولز، مینٹرشپس، ایگزیکٹو کوچنگ، ٹیلنٹ کونسل اور جاب روٹیشنز شامل ہیں۔ معروف نو-ماہی لیڈرشپ پروگرامز میں سے ایک کورن/فیری کی لیڈرشپ اینڈ ٹیلنٹ کنسلٹنگ آرگنائزیشن کے لیے ڈیزائن اور نافذ کیا گیا تھا۔

ایشیا میں کورن/فیری کے لیڈرشپ اینڈ ٹیلنٹ کنسلٹنگ گروپ کے مینیجنگ پرنسپل پشت دیپ گپتا نے کہا کہ “مسابقتی اداروں کو پھرتیلے رہنماؤں کی ضرورت ہے جو تخلیقی انداز میں سوچ سکیں اور تبدیلی کو فوری طور پر قبول کر سکیں۔ فجن سینگ کی زیر قیادت اسٹی لاڈر کمپنیز نے جدید سوچ کو مستحکم کرنے اور رہنماؤں کی اگلی نسل تیار کرنے کے لیے ایک ماڈل پروگرام ترتیب دیا ہے۔”

گزشتہ 18 ماہ میں ای ایل سی اے پی اے سی ٹیلنٹ اسسمنٹ کونسل نے سابقہ ٹیلنٹ ذخائر کو غیر موثر بنایا اور 700 سے زائد رہنماؤں پر نظر ثانی کی، 160 اسٹی لاڈر کمپنیز مینیجرز اور ایگزیکٹوز  کو ادارہ جاتی ترقی کو برقرار رکھنے کے لیے کوچنگ کی تربیت دی گئی، اور 140 شرکا نو-ماہ کے ٹرانسفارمیٹو لیڈرشپ پروگرام سے پڑھ کر نکلے۔ ان میں سے 10 فیصد سے زائد انتہائی باصلاحیت پروگرام شرکا کو اپنے ترقیاتی تجربات کے نتیجے میں ترقی دی گئی یا زیادہ بڑے کردار پر فائز کیا گیا۔

کورن/فیری انٹرنیشنل کے بارے میں : کورن فیری انٹرنیشنل ٹیلنٹ مینجمنٹ حل پیش کرنے والا ایک معروف عالمی ادارہ ہے، جو امریکین، ایشیا بحر الکاہل، یورپ، مشرق وسطیٰ اور افریقہ میں موجودگی رکھتا ہے۔ ادارہ ایسی سروسز اور حل پیش کرتا ہے جو صارفین کو اپنے باصلاحیت افراد کے لیے پرکشش بننے، مشغول رکھنے، ترقی اور برقرار رکھنے کے ذریعے ترقی حاصل کرنے میں مدد دیتی ہے۔ کورن/فیری انٹرنیشنل کے بارے میں مزید معلومات کے لیے www.kornferry.com، اور دانشمندانہ قیادت، ملکیت دانش اور تحقیق کے لیے www.kornferryinstitute.com ملاحظہ کیجیے۔

Estee Lauder Companies Wins Chief Learning Officer Magazine “Trailblazer” Gold Award

– Asia Pacific Leadership Development Program Developed and Implemented by Korn/Ferry Seen as Benchmark for Global Companies

LOS ANGELES, Oct. 3, 2012 /PRNewswire – Korn/Ferry International (NYSE: KFY), a premier global provider of talent management solutions, congratulates its client The Estee Lauder Companies for winning Chief Learning Officer magazine’s prestigious Trailblazer Award for its APAC Leadership Institute.  The award was announced recently at Chief Learning Officer’s 2012 Fall Symposium in Colorado Springs, Colorado.

The Trailblazer award is given to best-in-class human capital learning and development executives who have either launched a new enterprise learning function or redesigned existing workforce development initiatives in the past year that led to substantial results to the organization. Figin Seng, Estee Lauder Companies’ Regional Head of Learning and Talent Development in Asia Pacific, and the Dean of the APAC Leadership Institute, received this award for her integral work in establishing the APAC Leadership Institute and developing a holistic learning and talent platform for ELC in APAC.

The APAC Leadership Institute (APLI) is an innovative leadership development outfit that addresses talent and leadership gaps in the fast-growing and highly competitive Asia Pacific markets.  The outfit provides a full suite of programs, which includes customized learning modules, mentorships, executive coaching, talent council and job rotations. One of the signature nine-month leadership programs was designed and implemented with Korn/Ferry’s Leadership and Talent Consulting organization.

“Competitive companies need agile leaders who can think outside the box and quickly adapt to change,” said Pushp Deep Gupta, Managing Principal for Korn/Ferry’s Leadership and Talent Consulting group in Asia.  “Under the leadership of Figin Seng, Estee Lauder Companies has developed a model program to foster innovative thinking and develop its next generation of leaders.”

In the last 18 months, the ELC APAC Talent Assessment Council broke down former talent silos and reviewed over 700 leaders, 160 Estee Lauder Companies managers and executives were trained in coaching to sustain organizational development, and 140 participants graduated from their nine-month Transformative Leadership Program. Over 10 percent of these high-potential program participants have been promoted or taken on larger roles as a result of their development experience.

About Korn/Ferry International
 Korn/Ferry International is a premier global provider of talent management solutions, with a presence throughout the Americas, Asia Pacific, Europe, the Middle East and Africa.  The firm delivers services and solutions that help clients cultivate greatness through the attraction, engagement, development and retention of their talent. Visit www.kornferry.com for more information on Korn/Ferry International, and www.kornferryinstitute.com for thought leadership, intellectual property and research.