0

برنامج قيادات حكومة الإمارات يمدد فترة الانتساب للفئة التنفيذية حتى 15 نوفمبر المقبل

الاتحادية للموارد البشرية / قيادات حكومة الإمارات / برنامج

دبي في 28 أكتوبر/ وام / أعلنت الهيئة الإتحادية للموارد البشرية الحكومية التي تدير برنامج قيادات حكومة الإمارات عن تمديد فترة فتح باب الانتساب لفئة القيادات التنفيذية أمام الراغبين من موظفي الوزارات والجهات الاتحادية حتى الخامس عشر من نوفمبر المقبل بدلا من نهاية أكتوبر الجاري نظراً لتزايد الإقبال على التسجيل من قبل موظفي الوزارات والجهات الاتحادية ومراعاة لدخول إجازة عيد الأضحى خلال الفترة السابقة .

وكانت الهيئة الاتحادية قد خاطبت في تعميمها 28 لسنة 2012 جميع الوزارات والجهات الاتحادية بشأن فتح باب الترشح للدفعة الثالثة من القيادات التنفيذية وفتحت الباب أمام الراغبين منذ مطلع الشهر الجاري عبر البريد الإلكتروني .

ومن المقرر أن يتم سنويا فتح باب التسجيل لفئة من فئات البرنامج الأربع وهي ” الاستراتيجية التنفيذية المستقبل الشابة ” حيث سيفتح الباب أمام القيادات الشابة في العام 2013 ليكون البرنامج بذلك شاملاً ومتكاملاً يمنح الفرصة لجميع موظفي الحكومة الاتحادية للمشاركة فيه علماً أنه جاري العمل الآن مع فئة قيادات المستقبل .

وأكدت عائشة السويدي المدير التنفيذي لقطاع السياسات بالإنابة مدير برنامج قيادات حكومة الإمارات أنه وبعد انتهاء التسجيل سيتم إجراء المقابلات واختبار المترشحين لاختيار 30 منهم حيث سيخضعون لاختبارات قياس الكفاءات والاختبار النفسي .. مشيرة إلى أن مدة البرنامج 18 شهرا يتم خلالها تأهيل وتدريب هذه القيادات والارتقاء بإمكاناتها إلى أعلى المستويات عبر طرح رؤى جديدة قامت على مجموعة من الأسس .

ومن معايير الترشح لفئة القيادات التنفيذية في برنامج قيادات حكومة الامارات ” ألا تقل خبرة المتقدم عن 6 سنوات ومدة الخدمة في القطاع الاتحادي عن سنتين وأن يكون على الدرجة الخاصة ” أ ” أو ” ب ” أو ما يعادلها وألا يزيد عمر المتقدم عن 45 عاما وإظهار مستوى أداء أو كفاءة متميز ويتوجب على المتقدم إعداد ملف إنجاز يحتوي على ملخص لإنجازاته المهنية والشخصية بالإضافة إلى اجتياز المقابلة الشخصية “.

كانت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية قد أطلقت مؤخرا الإطار العام لإدارة الكفاءات المتميزة في الحكومة الاتحادية والذي ينضوي تحته برنامج قيادات حكومة الإمارات انطلاقا من سعيها الدائم نحو صياغة استراتيجية متكاملة لصناعة القادة في الحكومة الاتحادية بعد استقطابهم وتدريبهم وتأهيلهم ومن ثم تشكيل قاعدة بيانات متكاملة بالمرشحين للمناصب القيادية الحكومية ضمن أنظمة تخطيط القوى العاملة في الحكومة الاتحادية حيث يستقطب الموظفين من ذوي الكفاءات والإنجاز وكذلك الخريجين الجدد والملتحقين بالعمل في الجهات الاتحادية ويظهرون إمكانيات مميزة ليكونوا في مراكز قيادية أعلى في المستقبل .

وجاء وضع الإطار العام لإدارة الكفاءات المتميزة في الحكومة الاتحادية انطلاقا من رؤية الإمارات 2021 واستراتيجيتها 2011-2013 مستندا إلى معايير عالمية في اختيار وتطوير الكفاءات المتميزة “القيادات” وفق مستوياتها المختلفة وانسجاماً مع توجهات الهيئة ومبادراتها السابقة لا سيما في نظامي إدارة الاداء والتدريب والتطوير اللذين أطلقتهما على مستوى الحكومة الاتحادية .

وتكمن أهمية الإطار في أنه يغطي الأولويات الاستراتيجية لحكومة الإمارات من القادة ويعتمد على معايير اختيار واضحة وشفافة وعادلة تستند في صلبها على نظام إدارة الاداء في الحكومة الاتحادية .

ويلتزم القادة وفقا للإطار بحضور الورش والفعاليات التعليمية والتدريبية وأداء جميع متطلبات اكمال البرنامج لتقييم التعلم وإتمام المهام والمشاريع المجتمعية المطلوبة والمشاركة في الزيارة الميدانية خارج الدولة والالتزام بالعمل مع المؤسسة التابع لها طوال مدة البرنامج أو أي جهة أخرى في الحكومة الاتحادية لمدة لا تقل عن سنتين عند انتهاء البرنامج.

ويستهدف برنامج قيادات حكومة الإمارات .. الموظفين ذوي الأداء العالي والإمكانيات المرتفعة في مرحلة مبكرة من مسيرتهم المهنية ويضمن شفافية واستمراراً في التطور حيث يشكّل التزام وانتساب القيادات الحكومية العامل الأساسي في ضمان نجاح إطار عمل إدارة الكفاءات المتميزة .

وام / د / طق

تابع أخبار وكالة أنباء الإمارات على موقع تويتر wamnews@ وعلى الفيس بوك www.facebook.com/wamarabic. . .

وام/دا/طق/ع ا و